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　　北京西城法院打出劳动纠纷治理组合拳,　　本报记者 徐伟伦,　　本报通讯员 李曦 田婧,　　“无论是在职还是离职，员工都应当遵守法定和约定的保密义务”“‘协商—调解—仲裁—诉讼’是我国劳动争议处理的基本程序，发生劳动纠纷时，可不能直接就跑到法院，劳动仲裁是起诉的前置程序”……,　　“五一”国际劳动节前后，北京市西城区人民法院通过发布涉商业秘密典型案例、走进社区举办普法讲座等多种形式，为辖区企业和群众送去法治套餐。,　　“和谐的劳动关系不仅关系着个人权益，也关乎区域发展和社会稳定。”西城法院副院长王元田说，该院近年来针对不同行业“量体裁衣”，通过发布白皮书、发送司法建议等形式推动诉源治理，并加强与调解、仲裁的程序衔接、资源整合和信息共享，建立起纠纷预警联调机制，推动劳动纠纷从“裁审止争”向“源头化解”转变，主动融入基层社会治理大格局。